ecommerceIQ เว็บไซต์วิจัยตลาดด้านออนไลน์คอมเมิร์ซเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เผยผลวิจัยโจทย์ใหญ่ในการขยายเศรษฐกิจดิจิทัลคือขาดแคลนคนทักษะระดับหัวกะทิ
แม้เอเชียตะวันออกเฉียงใต้จะเป็นภูมิภาคดาวเด่นที่ดึงดูดการลงทุน การร่วมลงทุนเพื่อสร้างโอกาสจากการขยายตัวของเศรษฐกิจดิจิทัล ทว่า การเติบโตยังไม่รวดเร็วอย่างที่คิด เนื่องจากอุปสรรคใหญ่ด้านทาเลนต์ที่เป็นซอฟท์สกิลที่สำคัญของการพัฒนา
บริษัทด้านเทคโนโลยีที่ดำเนินการในภูมิภาคที่มีประชากรกว่า 650 ล้านราย ที่ ecommerceIQ ได้สัมภาษณ์องค์กรอย่าง Colgate, Grab, Facebook, Blibli, DHL และ Abbott ต่างระบุว่า ยากที่จะหาและว่าจ้าง รวมถึงการรักษาพนักงานดาวเด่นองค์กร ซึ่งเป็นความท้าทายหลัก
ผลวิจัยพบหลักสำคัญดังนี้
- แผนกดิจิทัล มาร์เก็ตติ้ง (25.8%), ผู้บริหารระดับอาวุโส (16.1%) และเทคโนโลยี (16.1%)เป็นสามแผนกที่ขาดคนที่มีคุณสมบัติสูงสุด
- กลุ่มที่มีทักษะในการแก้ไขปัญหา และทักษะด้านเทคนิค (ทั้งสองทักษะเท่ากันที่ 54.8%) เป็นทักษะที่เรียกว่าหายากที่สุดในภูมิภาค ตามมาด้วย การคิดเชิงยุทธศาสตร์ (45.2%) และการวิเคราะห์ข้อมูล (12.9%) ตามลำดับ
- การแก้ไขปัญหาและการคิดเชิงกลยุทธ์ (ทั้งคู่ 67.6%) เป็นทักษะอันดับต้นๆ สำหรับแคนดิเดทที่มาสมัครคัดเลือก และเป็นทักษะที่หายากที่สุดในภูมิภาค ตามมาด้วยความอยากเรียนรู้ (45.2%) และมีวัฒนธรรมที่เข้ากับองค์กรได้อย่างเหมาะเจาะ (38.7%)
ทางออกแก้ขาดแคลนหัวกะทิ
บริษัทสามารถฝึกคนให้เข้าใจ Structured Query Language (SQL) การจัดการบริหารเวลาและการตั้งค่า Adwords แต่กลับยากที่จะสอนคนให้มีทักษะแก้ปัญหาความขัดแย้ง การสร้างแรงจูงใจด้วยตนเองและการแก้ไขปัญหา
ไม่ต่างจากกลยุทธ์ในธุรกิจอื่นๆ ความพยายามในการสรรหาบุคลากร ต้องปรับตามความต้องการของตลาดในแต่ละพื้นที่ เพื่อให้ประสบความสำเร็จ ไม่ว่าจะทำผ่านแพลทฟอร์มภายใน หรือแพลทฟอร์มบริษัทภายนอก
เทคนิคการสรรหาคนเก่ง
- ประวัติการทำงาน (Resume) ไม่ได้สะท้อนทักษะและทัศนคติของบุคคลได้รอบด้านแบบ 360 องศา แต่จะนำประสบการณ์และผลงานมาประเมินมากกว่า
- ประวัติการศึกษาจากสถาบันชั้นนำ ไม่ได้รับประกันว่าว่าที่หนุ่มไอวี่ลีกจะมีการคิดเชิงยุทธศาสตร์ในขณะที่คนขาดประสบการณ์ แต่มีความใฝ่รู้ที่จะพัฒนา ก็อาจไปได้ไกลกว่า
- ปรับปรุงระบบแอปพลิเคชันเดิม ที่มีขั้นตอนนับสิบขั้น เพื่ออัพโหลด CV
- การเข้าหาระดับบริหารC-levels เพื่อเข้าถึงทาเลนต์ เนื่องจากกลุ่มผู้บริหารระดับนี้จะเป็นเครือข่ายที่ใหญ่ที่สุดที่จะหาแคนดิเดท
- ทบทวนความคิดใหม่เกี่ยวกับคุณสมบัติที่ยากจะเป็นจริง เช่น มีประสบการณ์ดิจิทัลมากกว่า 10 ปี และ 7 ปีในอีคอมเมิร์ซ เพราะคุณอาจจะหาใครไม่ได้เลย
- ฝึกอบรมพนักงานต่อเนื่อง และสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรที่ตรงกับคนในท้องที่
บริษัทในตลาดกำลังพัฒนา ต่างเน้นการเติบโตสูง และผลาญเงินไปกับการเพิ่มส่วนแบ่งตลาด แต่กลับหลงลืมที่จะสร้างบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและเป็นบวก เพื่อดึงดูดให้เหล่าหัวกะทิทำงานกับองค์กรอย่างยั่งยืน
play youtube,
play youtube,
xnxx,
xhamster,
xvideos,
xnxx,
xxx,
sex việt,
Phim sex,
tiktok download,
MP3 download,
Fragrance Mont Blanc,
phim sex hay,
sex mex,
mp3play,
Crossing Jorden,
Related Posts
“เฟซบุ๊ก” บุกตลาดเดทติ้งแอปข่าวใหญ่หน้าเทคโนโลยีนาทีนี้ไม่มีอะไรร้อนเท่า มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก ประกาศเตรียมออกฟีเจอร์ใหม่ หาคู่บนเฟซบุ๊ก มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก ซีอีโอใหญ่ของเฟซบุ๊ก ประกาศก้องในงานแถลงใหญ่ F8 เมื่อคืนก่อนที่ซานโฮเซ่ สหรัฐอเมริกา เตรียมออกฟีเจอร์ใหม่ของเฟซบุ๊ก ด้วยหวังจะกินรวบผู้ใช้เฟซบุ๊ก 200…
หลักสูตรการศึกษาด้านเทคไทยต้องปรับปรุงถึงแม้เราจะเห็นเด็กไทยสไลด์จอมือถือกันทั้งวัน นั่นไม่ได้หมายความว่าอนาคตของชาติมีทักษะด้านเทคโนโลยี ทีดีอาร์ไอ ชี้ ความจริงนั้นตรงกันข้าม ทักษะของเด็กไทยโดยเฉลี่ยในด้านดิจิทัลยังอ่อนเกินไป